立足新起点 踏上新征程 --写在集团公司成立九周年之际
发布日期：2011-11-28
11月28日是宏盛建业成立纪念日，同事们以各种方式庆祝这一天。有的登记结婚，有的回家陪伴亲人，还有的在公司加班工作。无论以何种方式，无论你身处何地，我相信每个宏盛人，都满怀喜悦和骄傲，来纪念公司十年发展历程。在社会各届的关心下，在主管单位的支持下，在所有宏盛人的辛勤工作下，公司从一家民营小企业到全省“五十强”，从名不见经传到业内学习的标杆企业。十年间，宏盛历经风雨，屡创佳绩！
“十年，言其久也。”2011年，是中国加入世贸组织十周年，十年间，中国的改革开放真正实现了从“由改革促开放”到“由开放促改革”的重大理念转变；2011年，是“9·11”事件十周年，十年前发生的“9·11”事件既改变了美国，也改变了世界，在全球军事、经济、政治、文化、社会、国际关系等诸多领域产生了极为深远的影响；2011年，哈里·波特十年终结，伴随哈迷们十年成长的悲欢离合最终划上完美的句号；2011年，iPod家族产品面世十周年，当我们听着iPod里传来陈奕迅倾情演唱的《十年》时，年轻的心已然感觉到时光流逝的无奈……
落红不是无情物，化作春泥更护花。过去的十年，是历史，是财富，是成长，是蝶变，也是下一个十年新的起点；如何以史为鉴，继往开来， 以更加稳健的步伐，踏上未来新的征程，是每个宏盛人在庆祝之余需要深入思考的问题。
未来新的征程中，机遇与挑战依然并存。2011年7月建设部出台的《建筑业发展“十二五”规划》指出：“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期。随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，基本建设规模仍将持续增长，经济全球化继续深入发展，为建筑业“走出去”带来了更多的机遇。“十二五”时期仍然是建筑业发展的重要战略机遇期。
在这样持续发展的时期里，我们既要把握机遇，也要努力将挑战转化为机遇。首先应提升企业核心竞争力，加强研发自主创新能力。从低技术向高技术转移，从低附加值向高附加值转移，从产业链低端迈入高端，占领产业信息化制高点，不但有利于实现企业快速、稳健、高效发展，而且可以引领未来建筑业发展航标。
其次，面对高素质复合型、技能型人才不足，技术工人短缺的现状，必须全面加快人才队伍建设，培育造就具有强大战斗力的人才队伍。董事长周金虎在2010年《关于全面加快人才队伍建设工作的征求意见稿》中就已经提出具体目标和措施，这是企业吹响抢筑人才高地的号角，也是敲响每个宏盛人必需提升自身业务水平、文化素质、综合能力的警钟。
第三，要紧跟国家、地方扶持中小企业发展政策，充分发挥民营企业自身优势。在国内外建筑市场竞争加剧的今天，国有大型企业倚靠得天独厚的条件，牢牢占据市场份额，我们必须通过提升资质平台，优化资源组合，加强品牌管理，采取灵活的经营方略，推行合作共赢的机制，快速反应，抢占先机，方能在强手如云中争取一席之地。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。辉煌永远属于前进奋发中的宏盛人。我们将继续秉承“稳健、诚信、创新、奉献”的宗旨，担负“为人类生活缔造美好环境”的使命，发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的援建精神，立足新起点，踏上新征程，向着新的更高的目标进发！
“十年，言其久也。”2011年，是中国加入世贸组织十周年，十年间，中国的改革开放真正实现了从“由改革促开放”到“由开放促改革”的重大理念转变；2011年，是“9·11”事件十周年，十年前发生的“9·11”事件既改变了美国，也改变了世界，在全球军事、经济、政治、文化、社会、国际关系等诸多领域产生了极为深远的影响；2011年，哈里·波特十年终结，伴随哈迷们十年成长的悲欢离合最终划上完美的句号；2011年，iPod家族产品面世十周年，当我们听着iPod里传来陈奕迅倾情演唱的《十年》时，年轻的心已然感觉到时光流逝的无奈……
落红不是无情物，化作春泥更护花。过去的十年，是历史，是财富，是成长，是蝶变，也是下一个十年新的起点；如何以史为鉴，继往开来， 以更加稳健的步伐，踏上未来新的征程，是每个宏盛人在庆祝之余需要深入思考的问题。
未来新的征程中，机遇与挑战依然并存。2011年7月建设部出台的《建筑业发展“十二五”规划》指出：“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放，加快转变经济发展方式的攻坚时期。随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，基本建设规模仍将持续增长，经济全球化继续深入发展，为建筑业“走出去”带来了更多的机遇。“十二五”时期仍然是建筑业发展的重要战略机遇期。
在这样持续发展的时期里，我们既要把握机遇，也要努力将挑战转化为机遇。首先应提升企业核心竞争力，加强研发自主创新能力。从低技术向高技术转移，从低附加值向高附加值转移，从产业链低端迈入高端，占领产业信息化制高点，不但有利于实现企业快速、稳健、高效发展，而且可以引领未来建筑业发展航标。
其次，面对高素质复合型、技能型人才不足，技术工人短缺的现状，必须全面加快人才队伍建设，培育造就具有强大战斗力的人才队伍。董事长周金虎在2010年《关于全面加快人才队伍建设工作的征求意见稿》中就已经提出具体目标和措施，这是企业吹响抢筑人才高地的号角，也是敲响每个宏盛人必需提升自身业务水平、文化素质、综合能力的警钟。
第三，要紧跟国家、地方扶持中小企业发展政策，充分发挥民营企业自身优势。在国内外建筑市场竞争加剧的今天，国有大型企业倚靠得天独厚的条件，牢牢占据市场份额，我们必须通过提升资质平台，优化资源组合，加强品牌管理，采取灵活的经营方略，推行合作共赢的机制，快速反应，抢占先机，方能在强手如云中争取一席之地。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。辉煌永远属于前进奋发中的宏盛人。我们将继续秉承“稳健、诚信、创新、奉献”的宗旨，担负“为人类生活缔造美好环境”的使命，发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的援建精神，立足新起点，踏上新征程，向着新的更高的目标进发！